Currículos e Entrevista de Emprego, Mais Dicas de Como se Portar em Uma Entrevista

No ultimo post da série de dicas de currículo e entrevista de trabalho, continuaremos a falar sobre como se portar em uma entrevista de trabalho e fizemos algumas perguntas a Psicóloga Tatiane Donizete Guilherme que respondeu e deu dicas de como se sair bem na entrevista.

Redes Sociais Unifran: Como se portar ao chegar ao local da entrevista?

Tatiane: É necessário prestar bastante atenção no ambiente, nas pessoas e principalmente à abertura do entrevistador para cumprimentos, pois pode parecer querer forçar intimidade, já com relação ao sentar-se, aguarde as orientações do entrevistador.

Redes Sociais Unifran: Se indagado sobre pretensão salarial, o que devo responder?

Tatiane: É importante fazer uma pesquisa salarial de acordo com a vaga para não se mostrar pretensioso ou desinformado, mas sempre é importante falar realmente qual é a pretensão afinal, o salário é um dos motivos que o fez procurar a vaga. É muito importante também fazer uma pesquisa para obter o máximo de informações possíveis sobre a nova empresa, para não se frustrar depois de contratado.

Redes Sociais Unifran:Como se portar em uma entrevista coletiva?

Tatiane: A dinâmica de grupo é usada para identificar conflitos entre pessoas, mas pode ser utilizada em um espectro muito mais amplo.

Através da dinâmica de grupo é possível comparar o comportamento de pessoas de diferentes níveis, submetidas a um mesmo ambiente e uma determinada situação. Isso facilita o processo de triagem e seleção daqueles que serão levados a uma entrevista individual.

Não há como se preparar para uma dinâmica de grupo. O que será analisado é o seu comportamento e posição diante de uma situação teste. Um recrutador experiente conseguirá enxergar aspectos da sua personalidade muito claramente. Portanto, é melhor não tentar disfarçar ou fingir. Procure agir o mais naturalmente possível e não contrarie a sua natureza.

A recomendação, portanto, é que você procure agir o mais naturalmente possível, e não contrarie a sua natureza.

No entanto, apenas para que você fique mais alerta a respeito do que costuma ser considerado importante, para a pessoa que está recrutando ou selecionando, vamos anotar alguns valores que as empresas geralmente avaliam como universalmente importantes.

O líder da dinâmica observa valores gerais desejáveis para qualquer posição:

a)Iniciativa - o candidato que em todas as ocasiões deixa para falar por último pode mostrar ou que é cauteloso demais, ou que tem pequeno grau de iniciativa. Mas se você é uma pessoa que não prima pela iniciativa, não adiantará tentar falar antes dos outros apenas por saber que isso pode ser levado em conta a seu favor, porque o avaliador perceberá rapidamente se a atitude estiver sendo forçada. Não lute contra a natureza. Seja você mesmo.

b)Determinação - a determinação é uma qualidade, mas não pode ser confundida com a obsessão. Cuidado para não exagerar quando quiser demonstrar que sabe perseguir um objetivo.

c)Criatividade - existe casos em que a resposta dada por um candidato a determinada pergunta, durante uma dinâmica de grupo, foi tão boa, tão criativa, que ele chamou a atenção do líder e a partir naquele momento passou a ser observado com mais interesse.

d)Conhecimento - um dos principais objetivos da dinâmica de grupo é verificar a consistência do conhecimento geral dos candidatos. Nisto você pode se preparar, atualizando-se sempre que possível, lendo muito, consultando jornais e revistas, vendo, ouvindo e analisando o que se passa pelo mundo. É evidente que o conhecimento geral e o conhecimento específico serão mais bem testados na entrevista individual que se seguirá, mas impressiona bem mostrar cultura geral numa dinâmica de grupo. Claro, com cuidado para não parecer esnobe ou arrogante.

e)Habilidades de relacionamentos - esta será definitivamente uma de suas características mais avaliadas dentro de uma sessão dinâmica de grupo. De novo, não tente ser o que você não é: aja naturalmente, como mandar o coração.

Você pode pensar que há o risco de uma primeira impressão a respeito de uma determinada forma, como você reagiu a um estímulo e que você pode ser interpretado ou interpretada erroneamente. Não se preocupe, porque dificilmente você será testado uma vez somente em cada sessão de dinâmica de grupo.

Cada qualidade ou defeito é checado várias vezes durante uma mesma dinâmica, porque o avaliador sabe que diante de determinada situação o candidato pode se sentir ameaçado, constrangido, amedrontado etc.

Redes Sociais Unifran: Qual a mensagem final que você deixa para o leitor sair confiante para uma entrevista de trabalho?

Tatiane: Exercite a autoconfiança, acredite em você e em seus talentos (se você não acredita em você mesmo, quem mais vai acreditar?); é quase impossível você vender um produto que você mesmo não compraria. Não tenha dúvidas, você terá que vender a sua imagem, o seu potencial, seus planos, seus valores e também seu interesse com o sucesso da organização.

Tenha certeza do nome correto e do cargo do entrevistador; tenha em mãos uma cópia do currículo enviado; não use gíria ou termos chulos; evite falar mal ou fazer julgamento de caráter de ex-colegas ou chefes; não se exceda em assuntos que não dizem respeito a entrevista (futebol, filmes, corridas); desligue o celular; não fume e se perguntado, seja sincero sobre o seu comportamento com bebida ou fumo, ele é sempre muito perceptível.

Confira mais algumas dicas essenciais e não erre na hora de ir a entrevista.

1. Pense quais são seus reais objetivos, pontos fortes e pontos fracos

2. Avalie quais os motivos que o tornam um ótimo candidato para a vaga

3. Pesquise o máximo de informações sobre a empresa. Você não está apenas sendo escolhido, você também está escolhendo.

4. Leve um currículo impresso

5. Chegue no horário (ou, se puder, com 15 minutos de antecedência). Caso tenha algum problema e precise chegar atrasado, avise e pergunte se há algum problema; se irá atrapalhar a agenda do entrevistador e se existe alguma outra opção.

6. Irradie entusiasmo

7. Respire fundo e tente manter a calma

8. Seja natural e espontâneo

9. Olhe nos olhos. Olhe para a pessoa com quem está falando. Hoje em dia, é bastante comum que mais de uma pessoa o entreviste ao mesmo tempo.

10. Não fale mal da empresa anterior, dos seus ex-colegas e, claro, do seu ex-chefe.

11. Deixe o celular desligado

12. Durante a entrevista, fique atento para não deixar nenhuma pergunta sem ser respondida. Também não é aconselhável arrumar desculpas para as falhas que você cometeu ao longo da sua carreira profissional.

13. Não mude de assunto de repente

14. Não fume, não masque chicletes e nem use óculos escuros

15. Faça as suas perguntas

16. Se tiver dúvidas sobre o cargo, sobre a empresa, não tenha vergonha, pode perguntar!

17. Pergunte se há previsão para fechar a vaga

18. Confie em você. E se a resposta não for positiva, não se sinta um perdedor. Foi apenas um processo que não deu certo, mas que serviu como treino para as próximas vezes.

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Curriculos e Entrevista de Emprego, Dicas de Como se Portar em Uma Entrevista

Em mais uma postagem da série de dicas de currículos e entrevistas de trabalhos, convesamos com a psicóloga do setor de Recursos Humanos da Unifran, Tatiane Donizete Guilherme, que nos deu dicas de como se portar em uma entrevista de trabalho. Ela falou do que pode e o que não pode ser feito, falou da roupa mais adequada e a importância de se pesquisar sobre a empresa. Vejam o que disse ela.

“Em uma entrevista, a primeira coisa com a qual você deve se preocupar é em chegar no horário. Chegue 15 minutos antes do horário marcado, pois demonstra interesse e respeito para com o entrevistador. Outro item a ser observado é a roupa. Homens optem pelo básico, verificando sempre a vaga pela a qual está se colocando à disposição, não exagere em cores ou estampas e caso a empresa não seja adepta ao uso de terno e gravata, é claro que não precisa usá-los durante a entrevista, uma boa sugestão seria o traje social esporte, que conta com calça social sem pregas e camisas meia manga. Quanto às mulheres, muito cuidado com as roupas, o bom mesmo é ser discreta: calças sociais, camisas, ternos femininos, cores sóbrias e pouca maquiagem.Você pode ser um ótimo profissional, mas lembre-se, você raramente tem uma segunda chance para criar uma boa impressão. Então capriche no visual”.

“Demonstre quais são suas qualidades e justifique os motivos pelos quais a empresa deveria contratá-lo. Por isso, faça um planejamento antes de ir à entrevista. Raciocine sobre os objetivos da entrevista, saiba que terá de responder questões como "quem é você?", "o que já fez?", "o que seu último empregador acha de você?", "quais os resultados que você conseguiu para a empresa?" e "o que você pode fazer pela nova empresa?". Diga sempre de forma espontânea, nada de texto decorado e claro se o entrevistador der abertura”.

“É muito importante também fazer uma pesquisa para obter o máximo de informações possíveis sobre a nova empresa, para não se frustrar depois de contratado. Procure controlar ao máximo a ansiedade durante a entrevista. Se você foi chamado é porque já passou pela primeira fase: a análise do currículo. Então não tenha medo”.

“Durante a entrevista, seja natural e espontâneo. Caso não entenda uma pergunta, não tenha vergonha de questionar, dizer que não entendeu a questão e pedir para o entrevistador repetir”.

“Apesar de estar em processo de competição com outras pessoas, procure esquecer os outros. Dê o seu melhor e se mesmo assim não for escolhido, é porque a empresa não é adequada para você. Afinal, se você se disponibilizou a ir a essa entrevista é porque você não está apenas sendo escolhido, você também está escolhendo. Portanto, é preciso haver um encontro de interesses para dar certo. Muitas vezes, as empresas não estão atrás do mais inteligente, mas daquele que mais se adapta às necessidades delas”.

Tatiane Guilherme

Tatiane Donizete Guilherme é psicóloga Graduada, com MBA de executivo em Recursos Humanos e especialização em psicologia organizacional em andamento, também responsavel pela seleção de funcionários no setor de Recursos Humanos da Unifran.

No próximo post, mais dicas de como se portar em uma entrevista de trabalho.

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Currículos e Entrevista de Emprego, Mais Dicas de Como Elaborar um Currículo

Nesta segunda postagem sobre currículos e entrevistas de trabalho, continuamos a falar de como elaborar um bom currículo e a professora e psicóloga Ana Paula Barbosa continua dando dicas. São elas:

“No currículo, quando falamos sobre a gente, devemos ser honestos e transparentes, por outro lado, podemos omitir algumas informações que não são relevantes para a função pretendida”.

“Em relação a famosa mentirinha no currículo, isso pode seu muito prejudicial, porque corremos o risco de ser desmascarados durante a entrevista”.

“Os currículos devem ser objetivos e as informações devem ser relacionadas ao cargo pretendido, no entanto, se a função pretendida for de professor universitário, por exemplo, o currículo deve conter todo o histórico acadêmico e documentos que certifiquem todas as informações contidas nele o que vai acabar fazendo com que ele fique extenso”.

“Muito cuidado também com as redes sociais como Orkut, Facebook e outras, dependendo da exigência da vaga e da empresa, é muito comum que façam uma investigação para conhecer o candidato melhor, então muito cuidado com fotos comprometedoras, comunidades que participam e grupos que fazem partes”.

Ficam essas dicas e relembrando que não existe um modelo ideal de currículo, mas ele deve ser objetivo e claro, de acordo com as exigências e requisitos da vaga e da empresa.

Na próxima postagem, dicas de como se portar em uma entrevista de emprego. Fiquem ligados.

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Currículos e Entrevista de Emprego, o que pode o o que não pode

É muito comum principalmente entre os universitários, surgirem dúvidas das mais diversas, no entanto existem alguns "erros" que eles não podem cometer, pois, são os "acertos" os responsáveis por levá-los a ter o primeiro contato com o empregador.

Estamos falando do currículo e da entrevista de emprego. Pensando nisso reunimos dicas e sugestões de como elaborar um bom currículo e como se portar em uma entrevista de trabalho.

Conversamos com duas profissionais da área, a professora e psicóloga, Ana Paula Barbosa e a psicóloga do setor de recursos humanos da Unifran, Tatiane Guilherme, para esclarecer e dar dicas de como não errar em um momento tão importante como esse, pois se o velho ditado de que a primeira impressão é a que fica, nesse caso fica em dobro.

A primeira parte vamos dividir em duas postagens para falar dos currículos, afinal, são eles os responsáveis por abrir as portas da empresa, fazendo o candidato ser chamado ou não para a entrevista. A professora Ana Paula Barbosa deixa claro que não existe um modelo ideal, depende da empresa e dos requisitos da vaga.

“Para um banco, por exemplo, é essencial que tenha o número do CPF, pois o nome do candidato será consultado para saber se existem restrições, fora isso, só coloca número de documentos se a empresa pedir”. Disse Ana Paula.

É essencial também que o candidato procure saber mais sobre a empresa, mesmo antes do enviar o currículo, assim ele não vai cometer erros em relação a vaga pretendida. “O candidato pode até ligar na empresa e se passar por um cliente, isso só vai demonstrar interesse pela vaga”. Completou

Abaixo dicas de currículo.

Como deve ser um currículo ideal?

Ele deve ser objetivo, claro e de acordo com as exigências e requisitos do cargo.

O que deve ter em um currículo?

Deve ter dados pessoais, dados profissionais, dados acadêmicos e dados solicitados pela empresa contratante.

O que não pode ter no currículo?

Isto é muito relativo. É necessário usar o bom senso e conhecer a empresa solicitante. Lembrar que o currículo é a porta de entrada para uma futura oportunidade de trabalho.

O que é desnecessário em um currículo?

Colocar cursos e experiências totalmente desvinculadas dos requisitos do cargo não são necessários.

O que é essencial em um currículo?

Colocar itens que comprovam suas competências para a vaga em aberto.

Devo colocar pretensão salarial?

Só deve colocar se for uma exigência da empresa.

Posso colocar varia cores em meu currículo?

Depende para onde você vai encaminhar seu currículo. Mas cuidado para não ficar muito exagerado. Em algumas áreas o portfólio é usado para mostrar a sua criatividade e não o currículo.

Devo colocar foto no currículo?

Só colocar se for exigência da empresa.

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Ana Paula Barbosa

A professora Ana Paula Barbosa é Psicóloga, consultora, especialista em Didática, mestre em Educação e doutora em Serviço Social.